Tipos de compromiso laboral.

El compromiso laboral es un aspecto importante en cualquier organización, ya que está directamente relacionado con la productividad, la satisfacción y el bienestar de los empleados. Existen diferentes tipos de compromiso laboral, cada uno con sus propias características y significados. En este artículo, te presentamos los diferentes tipos de compromiso laboral que existen.

Cuantos son los tipos de compromiso laboral y cuáles son sus nombres

En total, se identifican tres tipos de compromiso laboral:

• Compromiso afectivo.
• Compromiso continuo.
• Compromiso normativo.

Cuales son los tipos de compromiso laboral y sus características

Compromiso afectivo

Este tipo de compromiso se refiere a la conexión emocional que el empleado tiene con la organización. Los empleados que experimentan este tipo de compromiso laboral se sienten identificados con la empresa, tienen una actitud positiva hacia ella y están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para contribuir al éxito de la organización. Entre sus características se encuentran:

• Mayor motivación y satisfacción laboral.
• Bajo absentismo.
• Menor rotación laboral.
• Mayor productividad.

Compromiso continuo

Este tipo de compromiso se refiere a la percepción que el empleado tiene de que dejar la organización no sería una buena opción. Los empleados que experimentan este tipo de compromiso laboral se sienten más comprometidos a nivel económico, es decir, porque consideran que el salario, las prestaciones y las oportunidades de crecimiento y desarrollo que ofrece la organización son valiosas. Las características de este tipo de compromiso son:

• Bajo absentismo.
• Menor rotación laboral.
• Bajo nivel de productividad.

Compromiso normativo

Este tipo de compromiso se refiere a la percepción que el empleado tiene de que es su deber permanecer en la organización. Los empleados que experimentan este tipo de compromiso laboral se sienten obligados a permanecer en la empresa porque consideran que es su responsabilidad o porque se sienten presionados por factores externos, como la opinión de su entorno. Las características de este tipo de compromiso son:

• Mayor absentismo.
• Mayor rotación laboral.
• Bajo nivel de productividad.

Significado de los tipos de compromiso laboral

El compromiso afectivo es el tipo de compromiso laboral más deseable para las organizaciones, ya que se relaciona con mayores niveles de satisfacción, motivación y productividad. Por otro lado, el compromiso continuo y normativo pueden generar cierta estabilidad en la organización, pero no están necesariamente relacionados con un desempeño óptimo y pueden generar problemas a largo plazo, como una menor innovación y creatividad.

En resumen, conocer los distintos tipos de compromiso laboral puede ayudar a las organizaciones a diseñar estrategias para fomentar el compromiso afectivo en sus empleados, lo que a su vez puede contribuir al éxito de la empresa.