Tipos de entrevista según autores.

Las entrevistas son una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal y en la investigación social. Según diferentes autores, existen varios tipos de entrevista que se pueden utilizar para diferentes propósitos. A continuación, se describen los tipos de entrevista más comunes:

Cuantos son los tipos de entrevista según autores:

• Entrevista estructurada: Este tipo de entrevista sigue un guión preestablecido de preguntas que se hacen a todos los candidatos. Es muy utilizada en procesos de selección de personal.
• Entrevista no estructurada: En este tipo de entrevista, el entrevistador tiene más libertad para hacer preguntas y seguir diferentes líneas de conversación. Se utiliza más en investigación social.
• Entrevista semiestructurada: Este tipo de entrevista combina elementos de la entrevista estructurada y no estructurada. Se utiliza tanto en procesos de selección como en investigación social.
• Entrevista por competencias: En este tipo de entrevista se evalúa si el candidato tiene las habilidades y competencias necesarias para realizar el trabajo. Se basa en preguntas situacionales y comportamentales.
• Entrevista de selección por objetivos: Se utiliza para medir la capacidad del candidato para establecer objetivos y alcanzarlos. Se basa en preguntas específicas sobre logros pasados y metas futuras.

Cuales son los tipos de entrevista y sus características:

A continuación, se describen las características de cada tipo de entrevista:

• Entrevista estructurada: Se utiliza para medir habilidades y conocimientos específicos del trabajo. Es fácil de comparar los resultados de diferentes candidatos. Sin embargo, puede limitar la profundidad de la conversación y no permite la exploración de temas adicionales.
• Entrevista no estructurada: Permite una mayor libertad en la conversación y puede llevar a descubrir información inesperada. Sin embargo, es menos objetiva y más difícil de comparar los resultados de diferentes candidatos.
• Entrevista semiestructurada: Combina los beneficios de la estructura y la libertad en la conversación. Permite una mayor profundidad en la exploración de temas adicionales y una comparación más objetiva de los resultados.
• Entrevista por competencias: Evalúa habilidades específicas y competencias necesarias para el trabajo. Permite una evaluación más objetiva de los candidatos. Sin embargo, puede ser difícil de implementar y puede requerir una capacitación especializada del entrevistador.
• Entrevista de selección por objetivos: Permite evaluar la capacidad del candidato para establecer y alcanzar objetivos. Puede ser útil para trabajos que requieren una fuerte orientación a objetivos. Sin embargo, puede ser difícil de implementar y puede requerir una capacitación especializada del entrevistador.

Significado de los tipos de entrevista:

Cada tipo de entrevista tiene un propósito específico y puede ser utilizado para diferentes situaciones. La elección del tipo de entrevista depende del objetivo de la entrevista y del contexto en el que se utiliza.

En resumen, existen varios tipos de entrevista según diferentes autores. Cada tipo tiene sus propias características y puede ser utilizado para diferentes propósitos. Es importante elegir el tipo de entrevista adecuado para el objetivo específico de la entrevista y el contexto en el que se utiliza.