Tipos de Evaluación de Desempeño Laboral

La Evaluación de Desempeño Laboral es una herramienta fundamental para medir el rendimiento y la eficacia de los empleados en una empresa. Existen varios tipos de evaluación de desempeño laboral, cada uno con sus propias características y objetivos. A continuación, se presentan los diferentes tipos de evaluación de desempeño laboral:

Cuantos son los tipos de evaluación de desempeño laboral y cuáles son?

1. Evaluación del Desempeño 360 grados
2. Evaluación del Desempeño por Objetivos
3. Evaluación del Desempeño por Competencias
4. Evaluación del Desempeño por Resultados
5. Evaluación Comparativa

Cuales son los tipos de evaluación de desempeño laboral y sus características?

Evaluación del Desempeño 360 grados:

Este tipo de evaluación se basa en la opinión de diversas personas que trabajan en conjunto con el empleado, como sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados. El objetivo es tener una evaluación completa de su desempeño y obtener diferentes perspectivas.

Evaluación del Desempeño por Objetivos:

En este tipo de evaluación, los objetivos de trabajo se establecen al comienzo del período de evaluación y se miden al final. Este tipo de evaluación es útil para medir el rendimiento de los empleados en términos de objetivos específicos.

Evaluación del Desempeño por Competencias:

Este tipo de evaluación se basa en las habilidades y competencias que el empleado tiene y de las que debe hacer uso para el desempeño de sus funciones. Se evalúa en qué medida el empleado está utilizando sus habilidades y competencias para cumplir con sus objetivos.

Evaluación del Desempeño por Resultados:

Este tipo de evaluación se basa en los resultados obtenidos por el empleado al final del período de evaluación. Se evalúa en qué medida el empleado ha cumplido sus objetivos y metas, y si estos objetivos han contribuido al éxito de la empresa.

Evaluación Comparativa:

En este tipo de evaluación se compara el desempeño de un empleado con el de otros empleados de la empresa que tienen el mismo puesto o posición. El objetivo es identificar a los empleados que se destacan y recompensarlos en consecuencia.

Significado de los tipos de evaluación de desempeño laboral

Cada tipo de evaluación de desempeño laboral tiene sus propios objetivos y beneficios. La evaluación del desempeño 360 grados proporciona una evaluación completa y detallada del rendimiento del empleado, mientras que la evaluación del desempeño por objetivos se centra en el cumplimiento de los objetivos concretos. La evaluación del desempeño por competencias es útil para medir el uso de habilidades y competencias, y la evaluación del desempeño por resultados se centra en los resultados obtenidos. La evaluación comparativa es útil para identificar a los empleados más destacados para recompensarlos en consecuencia.

En resumen, cada tipo de evaluación de desempeño laboral tiene su propio significado y uso. Es importante elegir el tipo de evaluación de desempeño laboral que mejor se adapte a las necesidades de su empresa y a los objetivos que desea alcanzar.

Si desea asegurarse de que su empresa tenga éxito, es importante medir y evaluar el rendimiento de sus empleados. Con los diferentes tipos de evaluación de desempeño laboral disponibles, puede elegir el que mejor se adapte a sus necesidades y objetivos.