Tipos de análisis de puestos.
El análisis de puestos es una técnica utilizada en la gestión de recursos humanos para entender las tareas, responsabilidades y requisitos de un trabajo específico. Hay varios tipos de análisis de puestos que se pueden utilizar para lograr una comprensión completa de las necesidades de la empresa. En este artículo, discutiremos los diferentes tipos de análisis de puestos y sus características.
Cuantos son los tipos de análisis de puestos?
Hay tres tipos principales de análisis de puestos:
- Análisis de tareas
- Análisis funcional
- Análisis de competencias
Cuales son los tipos de análisis de puestos y sus características?
Análisis de tareas
El análisis de tareas se centra en las tareas específicas que un empleado debe realizar en su trabajo. Este tipo de análisis de puestos se utiliza para identificar las habilidades y conocimientos necesarios para completar las tareas con éxito. El análisis de tareas se puede utilizar para desarrollar descripciones de trabajo precisas y detalladas y para identificar las habilidades necesarias para un trabajo específico.
Análisis funcional
El análisis funcional se centra en las funciones y responsabilidades de un trabajo específico. Este tipo de análisis de puestos se utiliza para identificar los requisitos de conocimiento y habilidades necesarios para desempeñar las funciones correctamente. El análisis funcional se puede utilizar para crear descripciones de trabajo que incluyan las responsabilidades y funciones específicas de un trabajo.
Análisis de competencias
El análisis de competencias se centra en las habilidades, conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar un trabajo específico con éxito. Este tipo de análisis de puestos se utiliza para identificar las habilidades necesarias para el éxito en un trabajo específico. El análisis de competencias se puede utilizar para desarrollar planes de desarrollo de habilidades y para identificar las habilidades necesarias para un trabajo específico.
Significado de los tipos de análisis de puestos
Los diferentes tipos de análisis de puestos se utilizan para diferentes propósitos. El análisis de tareas se utiliza para identificar las habilidades necesarias para completar las tareas con éxito. El análisis funcional se utiliza para identificar los requisitos de conocimiento y habilidades necesarios para desempeñar las funciones correctamente. El análisis de competencias se utiliza para identificar las habilidades necesarias para el éxito en un trabajo específico.
En conclusión, los tres tipos principales de análisis de puestos son el análisis de tareas, el análisis funcional y el análisis de competencias. Cada tipo se utiliza para diferentes propósitos, pero todos son esenciales para comprender completamente los requisitos de un trabajo específico. Al utilizar estos tipos de análisis de puestos, los empleadores pueden desarrollar descripciones de trabajo precisas y detalladas, planes de desarrollo de habilidades y identificar las habilidades necesarias para el éxito en un trabajo específico.
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