Tipos de evaluación de puestos.

La evaluación de puestos es un proceso importante en cualquier organización. Se refiere a la revisión y análisis de las responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo para determinar su valor y recompensa. Hay varios tipos de evaluación de puestos, cada uno con sus propias características y métodos.

Cuantos son los tipos de evaluación de puestos y cuáles son sus nombres?

Existen tres tipos principales de evaluación de puestos:

• Evaluación de puestos basada en el contenido
• Evaluación de puestos basada en el valor relativo
• Evaluación de puestos basada en la conducta

Cuales son los tipos de evaluación de puestos y sus características?

Evaluación de puestos basada en el contenido

Este tipo de evaluación se enfoca en el contenido del trabajo y las tareas que se realizan. Se evalúa cada tarea y responsabilidad del puesto en términos de habilidades, conocimientos y esfuerzo requeridos. Las características de este tipo de evaluación son:

• Enfoque en la tarea y las habilidades necesarias para realizarla
• Evalúa cada tarea individualmente
• Los resultados son objetivos y fáciles de medir
• Se utiliza un sistema de puntos o clasificación para determinar el valor del puesto

Evaluación de puestos basada en el valor relativo

Este tipo de evaluación compara los puestos entre sí para determinar su valor relativo dentro de la organización. Se evalúa cada puesto en términos de su importancia y contribución a la empresa. Las características de este tipo de evaluación son:

• Enfoque en el valor y la importancia del puesto dentro de la organización
• Compara los puestos entre sí para determinar su valor relativo
• Los resultados son subjetivos y pueden estar influenciados por percepciones personales
• Se utiliza un sistema de clasificación o comparación para determinar el valor del puesto

Evaluación de puestos basada en la conducta

Este tipo de evaluación se enfoca en las características personales y de comportamiento necesarias para realizar el trabajo. Se evalúa cada puesto en términos de las habilidades interpersonales y de liderazgo requeridas. Las características de este tipo de evaluación son:

• Enfoque en las habilidades personales y de comportamiento necesarias para el puesto
• Evalúa al empleado y no solo el contenido del trabajo
• Los resultados pueden ser subjetivos y basados en percepciones personales
• Se utiliza un sistema de clasificación o comparación para determinar el valor del puesto

Significado de los tipos de evaluación de puestos

La evaluación de puestos es importante para determinar la compensación y los beneficios de los empleados, así como para establecer una estructura de carrera clara dentro de la organización. Cada tipo de evaluación de puestos tiene sus propias características y métodos, y es importante comprenderlos para elegir el enfoque adecuado para su organización.

Esperamos que esta información haya sido útil para comprender los diferentes tipos de evaluación de puestos y sus características.