Tipos de liderazgo según Goleman.

El liderazgo es un tema muy importante en cualquier organización y en la vida cotidiana. Existen diferentes tipos de liderazgo que se utilizan según la situación y el objetivo que se quiera alcanzar. En este artículo hablaremos sobre los tipos de liderazgo según Goleman.

Cuantos son los tipos de liderazgo según Goleman

Goleman identificó 6 tipos de liderazgo que son los siguientes:

• Liderazgo coercitivo
• Liderazgo autoritario
• Liderazgo afiliativo
• Liderazgo democrático
• Liderazgo orientado a resultados
• Liderazgo transformacional

Cuales son los tipos de liderazgo según Goleman y sus características

A continuación, se detallan los tipos de liderazgo según Goleman y sus características:

Liderazgo coercitivo

Este tipo de liderazgo se caracteriza por imponer la voluntad y el criterio del líder. Se utiliza en situaciones de crisis o cuando se requiere una respuesta inmediata. Sin embargo, puede generar un ambiente de temor y resentimiento entre los miembros del equipo.

Liderazgo autoritario

En este tipo de liderazgo, el líder toma las decisiones y da órdenes sin tomar en cuenta la opinión de los demás. Se utiliza en situaciones en las que el líder tiene un alto grado de conocimiento o experiencia en el tema. Puede generar un ambiente de desmotivación y falta de creatividad entre los miembros del equipo.

Liderazgo afiliativo

Este tipo de liderazgo se enfoca en la creación de relaciones interpersonales y el bienestar emocional de los miembros del equipo. Se utiliza en situaciones en las que se necesita mejorar el ambiente laboral o cuando el líder desea mantener un alto nivel de motivación en el equipo. Puede generar un ambiente de complacencia y falta de rigor en la toma de decisiones.

Liderazgo democrático

En este tipo de liderazgo, el líder toma decisiones en conjunto con los miembros del equipo. Se utiliza en situaciones en las que se necesita una gran creatividad o cuando se desea obtener el compromiso de los miembros del equipo. Puede generar un ambiente de falta de disciplina y de liderazgo.

Liderazgo orientado a resultados

Este tipo de liderazgo se enfoca en la consecución de los objetivos y metas establecidos. Se utiliza en situaciones en las que se requiere un alto grado de eficiencia y productividad. Puede generar un ambiente de estrés y falta de atención a las relaciones interpersonales.

Liderazgo transformacional

En este tipo de liderazgo, el líder inspira y motiva a los miembros del equipo para alcanzar objetivos a largo plazo. Se utiliza en situaciones en las que se requiere un alto grado de innovación y cambio. Puede generar un ambiente de falta de atención a los detalles y a la eficiencia.

Significado de los tipos de liderazgo según Goleman

Los tipos de liderazgo según Goleman son una herramienta para entender los diferentes enfoques que se pueden utilizar en la dirección de equipos de trabajo. Cada tipo de liderazgo tiene sus ventajas y desventajas y debe ser utilizado según la situación y el objetivo que se quiera alcanzar.

En conclusión, conocer los tipos de liderazgo según Goleman permite a los líderes elegir la mejor estrategia para dirigir a su equipo en función de las necesidades de la organización y el objetivo que se quiera alcanzar.