Tipos de modelos de gestión estratégica.

La gestión estratégica es un proceso que implica la planificación, implementación y evaluación de las estrategias de una organización para lograr sus objetivos a largo plazo. Hay varios tipos de modelos de gestión estratégica, cada uno con sus propias características y enfoques únicos. En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de modelos de gestión estratégica para ayudarte a comprender mejor cómo elegir el modelo adecuado para tu organización.

Cuantos son los tipos de modelos de gestión estratégica y cuáles son sus nombres

1. Modelos de planificación estratégica: Este modelo implica una planificación rigurosa y detallada del futuro de la organización. Se enfoca en la definición de objetivos y estrategias a largo plazo y en la identificación de recursos y acciones necesarias para alcanzar esos objetivos. Algunos de los modelos de planificación estratégica incluyen el modelo de Ansoff, el modelo de Porter, el modelo de McKinsey y el modelo de SWOT.
2. Modelos de posicionamiento estratégico: Este modelo se enfoca en la posición de la organización en el mercado y cómo puede aprovechar esa posición para lograr una ventaja competitiva. El enfoque principal es identificar y explotar las oportunidades en el mercado. Ejemplos de modelos de posicionamiento estratégico son el modelo de Porter y el modelo de las cinco fuerzas de Porter.
3. Modelos de recurso basado: Este modelo se enfoca en los recursos y capacidades de la organización, y cómo se pueden utilizar para lograr una ventaja competitiva. Este enfoque se basa en la idea de que las empresas pueden tener una ventaja competitiva sostenible a largo plazo si tienen recursos y capacidades únicas y difíciles de imitar. Los modelos de recurso basado incluyen el modelo de Barney y el modelo de Prahalad y Hamel.
4. Modelos de enfoque de sistemas: Este modelo se enfoca en la organización como un sistema completo, en lugar de enfocarse en partes individuales. El enfoque principal es identificar y mejorar la interacción entre los diferentes componentes del sistema para lograr una mayor eficiencia y efectividad. El modelo de Senge y el modelo de Beer y Nohria son ejemplos de modelos de enfoque de sistemas.
5. Modelos de aprendizaje organizacional: Este modelo se enfoca en cómo las organizaciones aprenden y se adaptan a los cambios en el entorno. El enfoque principal es mejorar la capacidad de la organización para aprender y adaptarse a los cambios para lograr una ventaja competitiva sostenible a largo plazo. El modelo de Argyris y Schön y el modelo de Garvin son ejemplos de modelos de aprendizaje organizacional.

Cuales son los tipos de modelos de gestión estratégica y sus características

A continuación, describimos las características principales de cada uno de los tipos de modelos de gestión estratégica mencionados anteriormente:

Modelos de planificación estratégica

• Enfoque en la planificación rigurosa y detallada del futuro de la organización.
• Identificación de objetivos y estrategias a largo plazo.
• Identificación de recursos y acciones necesarias para alcanzar esos objetivos.
• Algunos modelos de planificación estratégica incluyen el modelo de Ansoff, el modelo de Porter, el modelo de McKinsey y el modelo de SWOT.

Modelos de posicionamiento estratégico

• Enfoque en la posición de la organización en el mercado.
• Identificación de oportunidades en el mercado para lograr una ventaja competitiva.
• Algunos modelos de posicionamiento estratégico incluyen el modelo de Porter y el modelo de las cinco fuerzas de Porter.

Modelos de recurso basado

• Enfoque en los recursos y capacidades de la organización.
• Uso de recursos y capacidades únicas y difíciles de imitar para lograr una ventaja competitiva sostenible a largo plazo.
• Algunos modelos de recurso basado