Tipos de reclutamiento interno.

Cuántos son los tipos de reclutamiento interno y cuáles son?

Existen tres tipos de reclutamiento interno: vertical, horizontal y mixto.

Reclutamiento interno vertical

El reclutamiento vertical implica la promoción o transferencia de empleados dentro de la misma jerarquía. Es decir, los empleados son ascendidos dentro de su departamento o área de trabajo actual, o bien, se les mueve a un área de mayor jerarquía dentro de la empresa. Este tipo de reclutamiento es comúnmente utilizado para cubrir puestos de mayor responsabilidad y que requieren de un conocimiento específico.

Reclutamiento interno horizontal

El reclutamiento horizontal se refiere al movimiento de empleados de una posición a otra con el mismo nivel jerárquico, pero en otro departamento o área de trabajo. Este tipo de reclutamiento es utilizado para cubrir vacantes en áreas donde los empleados tienen habilidades y conocimientos transferibles desde su puesto actual.

Reclutamiento interno mixto

El reclutamiento interno mixto combina los dos tipos de reclutamiento anteriores. En este caso, los empleados pueden ser promovidos verticalmente dentro de su departamento o área de trabajo, pero también pueden ser movidos horizontalmente a otra área o departamento para cubrir vacantes.

Cuales son los tipos de reclutamiento interno y sus características

Significado de los tipos de reclutamiento interno

El reclutamiento interno es una estrategia de contratación que consiste en cubrir las vacantes de una empresa con empleados que ya forman parte de la misma. Los tres tipos de reclutamiento interno (vertical, horizontal y mixto) permiten a las empresas aprovechar las habilidades y conocimientos de sus empleados actuales para cubrir las vacantes que surgen en la organización. Además, el reclutamiento interno puede aumentar la satisfacción laboral y la retención de empleados, ya que los empleados ven la oportunidad de crecer y desarrollarse dentro de la misma empresa.